Источник:
Depositphotos.
Подготовлены поправки в ТК, предлагающие при сравнении зарплаты с МРОТ не учитывать компенсационные выплаты.
Напомним, что по правилам месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
При этом, согласно статье 129 ТК в состав зарплаты, среди прочего, включаются и компенсационные выплаты.
Так вот, как отмечают авторы законопроекта, на практике во многих организациях для работников установлены оклады ниже МРОТ, а требование об уровне зарплаты не ниже МРОТ выполняется как раз за счет компенсационных выплат. Такое положение дел инициаторы поправок считают недопустимым.
Поэтому, в частности, в статье 129 ТК предлагается прямо указать, что месячная заработная плата без учета компенсационных выплат не может быть ниже МРОТ. Также соответствующие поправки планируется внести в статьи 133 и 133.1 ТК.
Источник: Законопроект № 119419-8
Материалы по теме
Зарплата и МРОТ: правила сравнения
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателям
Учет соцпособий у работодателя: не платил — не отражай, заплатил — учти!
Любимые вопросы работодателей об индексации
Источник: glavkniga.ru
