Случаи и сроки сдачи, трудовая функция, порядок корректировки, штраф за непредставление или ошибки, а также СЗВ-ТД на директора – единственного участника.
0:00 0:00 
Читать Скачать аудио
О случаях и сроках
СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника, включая совместителя, при приеме, увольнении, переводе на другую должность или в другое подразделение, переименовании должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников.
На работающих по гражданско-правовым договорам СЗВ-ТД сдавать не надо.
При приеме на работу или увольнении сдайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня. В остальных случаях – до 15-го числа следующего месяца.
На работников, с которыми в истекшем месяце ничего не произошло, форму не подавайте.
Примеры заполненной СЗВ-ТД, в зависимости от кадрового события, – в Типовой ситуации.
О трудовой функции
В графе 5 «Трудовая функция» СЗВ-ТД напишите должность и структурное подразделение, указанные в трудовом договоре. Если в нём нет подразделения – только должность.
В графе 6 «Код выполняемой функции» укажите четырехзначный код и контрольное число профессии работника из ОКЗ. Найти код вы можете с помощью нашего сервиса и в Типовой ситуации.
В СЗВ-ТД, сформированной при увольнении работника в электронном виде, графы 4 и 5 остаются пустыми, так как электронный формат не требует их заполнения.
О корректировке
Чтобы дополнить, уточнить, исправить или аннулировать сведения в СЗВ-ТД, сдайте новую форму. Из первоначальной СЗВ-ТД перенесите только запись, которую хотите исправить или отменить, проставьте признак отмены и внесите верные данные. Примеры корректирующей и отменяющей форм – в Типовой ситуации.
О штрафе
Если сдать СЗВ-ТД не вовремя или с ошибками, трудинспекция может вынести должностному лицу компании предупреждение или назначить штраф от 300 до 500 руб. по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП. Саму фирму не накажут, поскольку эта норма кодекса специальная и ответственность для организаций не предусматривает.
О директоре — единственном участнике
По мнению Минтруда, если с таким директором не оформлен трудовой договор, СЗВ-ТД можно не подавать. Однако ПФР считает, что трудовые отношения возникают уже в силу решения единственного участника о назначении себя на должность. Так что СЗВ-ТД на него лучше сдать. Больше подробностей о приеме на работу генерального директора – в Типовой ситуации.
Источник: glavkniga.ru
