Источник:
Depositphotos.
В феврале Минтруд откорректировал одну из форм представления сведений в службу занятости. В ней появилось место для информации о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы. Минтруд разъяснил, в каких случаях нужно направлять отчет об удаленщиках.
Так, сообщается, что такие сведения работодатель должен представлять в случае принятия решения об организации дистанционной (удаленной) работы, а также в случае изменения режима занятости. В частности, если меняется количество работников, переведенных на удаленку. При этом такие сведения представляются не чаще одного раза в день.
Источник: Письмо Минтруда от 08.04.2022 № 14-2/ООГ-2304
Материалы по теме
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателя
Ни от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
Источник: glavkniga.ru
